“经过到一线学习、锻炼，我对基层工作不再陌生了，也不怕与群众打交道了。”今年新进公务员高望说起体会，深有感触地说。在白良镇，与高望有着同样感受的干部不少。今年以来，万载县白良镇以“三比三争”活动为契机，注重青年干部能力素质提升，不断细化举措，让青年干部在基层一线大舞台上大展身手、逐步成长。

该镇鼓励引导青年干部沉到基层，扎根一线。“这次调研我选择了农业产业发展这个课题，希望深入了解镇里农业产业发展现状和存在的短板问题，找到农业产业提质增效的有效途径。”农业产业发展办主任王丽平说。该镇为了让青年干部更接“地气”，有针对性地开展了为期一个季度的调查研究破解发展难题专项调研，内容涵盖了乡村振兴、社会治理、移风易俗等十个调研课题，为此组建了五个调研小组，各自领题深入一线开展调研，听民声、知民情、解民忧。基层一线既是“赛马场”更是“练兵场”。该镇积极引导青年干部干中学、学中干，让年轻干部在推进各项工作中多接几回“烫手山芋”、多当几次“热锅上的蚂蚁”，不断在工作中增强本领、锻炼成长，成为工作当中的“行家里手”。

“今年我们村进行了大换血，新加入3名干部到村工作，村干部年龄结构得到了优化，他们迅速转换角色、转换思想、找准定位，融到一线工作当中，各项工作稳步推进。”行田村党支部副书记袁煌超说。该村充分发挥老干部老党员传帮带作用，帮助年轻干部分析问题、找出原因，引导年轻干部要涉险滩、克难关，铆足干劲、迎难而上。