万载县森工林场有限责任公司引进专业技术人员和招聘管理员工公告！
万载县森工林场有限责任公司是国有林业企业，有官元山、锦源、胜利、茭湖（左家山）等基层林场，现因企业发展需要，决定在万载县范围内为基层林场引进专业技术人员和招聘管理员工共3名，现就有关事项公告如下：
一、引进和招聘条件
1、拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录，热爱工作，有责任心，服从组织安排，能吃苦，有一定的沟通协调能力。
2、引进专业技术人才报名要求：男性，万载县户籍，1981年1月1日以后出生，全日制林业类硕士研究生以上学历或大学专科及以上学历且已取得林业类中级技术职称，身体健康。同等条件下，退役军人优先聘用。
3、管理员工招聘报名要求：男性，万载县户籍（或已在万载定居），1986年1月1日以后出生，全日制大学专科及以上学历，身体健康。同等条件下，退役军人、林业类专业人员或在党政相关部门有2年以上工作经历者优先聘用。
二、引进、招聘的程序和方法
（一）报名
1、报名方式：本人持有效证件到万载县森工林场有限责任公司行政部报名（地址：万载县阳乐大道108号，联系电话：0795-8902358）。
2、报名时间：2022年3月29日起至4月5日止，逾期不予受理。
3、报名所需材料：身份证、户口簿、毕业证（学位证）、专业技术资格证等复印件各一份（需携带原件备查验），近期白底免冠彩色2寸照片4张，荣誉证书及其他能证明本人能力、业绩的材料原件及复印件一份。
4、其他需要提供的相关材料。
5、有下列情形之一的，不受理报名：
⑴曾受过刑事处罚的；
⑵有不诚信记录的；
⑶被开除公职的；
⑷曾在相关招录考试中有弄虚作假行为的；
⑸有违法嫌疑尚未查清的；
⑹参与或曾经参与邪教组织的；
⑺其他不符合招聘要求情形的。
（二）资格审查
1、根据报名者所提供的材料进行资格预审，报考人员须签订《承诺书》保证所提供的全部材料真实、合法，并对此承担责任。
2、资格审查工作贯穿于引进和招聘工作全过程，根据本公告明确的报名资格条件和岗位要求，对报名人员进行审查。资格审查通过人员名单，公司将通知其参加考试或面试。
3、通过资格审查人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3﹕1方可进行，若达不到该比列，可视情况减少岗位招聘人数或取消该岗位的招聘计划。
（三）能力测试
能力测试分笔试和面试的方式进行，属引进专业技术人员者只需参加面试，凡资格审查合格者均可参与笔试。
1、笔试：采用闭卷（主观题测试）方式，是以人岗相适测试为目的，主要考察考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、贯彻执行能力等；笔试成绩按百分制计算。具体时间、地点和有关事项另行通知。参加初试时必须携带身份证。
2.面试：笔试成绩合格分数线为60分，笔试成绩不合格的不进入面试。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1﹕3的比例确定面试人选，末位成绩相同的一并进入面试，面试人选少于规定人数时，按实际人数进行面试。面试成绩按百分制计算。面试人选、面试时间、地点和有关事项另行通知。
笔试和面试成绩按照各占50%的比例计算总成绩，属引进专业技术人员者以面试成绩计算总成绩。
（四）体检和考察
根据总成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，对体检合格的人选进行考察。
如出现因体检或考察不合格、体检与考察人选自愿放弃等原因产生的岗位空缺，可按总成绩由高到低的顺序依次进行递补体检和考察人选。
（五）公示和聘用
1、拟聘用人员情况在公告发布渠道进行公示，公示内容主要为拟引进、招聘人员基本情况，公示时间不少于7个工作日。公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。
2、聘用人员试用期为2个月，试用期满经考核不合格的予以辞退，经考核合格后签订为期3年的正式聘用合同。
三、待遇
本公司员工均无国家正式工作人员编制，属公司自聘员工，本次引进的专业技术人员试用期满考核合格享受公司中层员工（基层林场科长）待遇，本次招聘的管理员工试用期满考核合格享受公司普通管理员工待遇。
四、其它事项
1、本公司2022年2月7日发布的招聘公告，因司机招聘岗位报名（条件不符合公告的规定）未达到开考要求，招聘司机岗位取消；管理员工招聘并入本次招聘共3名，已报名人员仍然有效，本次不再重复报名。
2、报名人员须认真如实填写有关信息，因未认真填写造成信息不全、有误的，由考生承担责任；报名信息提交后即构成对所提交的资料内容真实性、准确性、合法性的承诺。
3、报名人员应严格按照本公告中明确的引进（招聘）范围及条件要求，确认是否符合资格后再进行报名，凡发现弄虚作假者，其资格随时取消。
4、本公告由万载县森工林场有限责任公司行政部负责解释。监督电话：0795-8902360（县林业局）
万载县森工林场有限责任公司
2022年3月28日
