近段时间以来，茭湖乡树牢绩效考核“风向标”、将绩效考核工作延伸至村一级，扎实推进“三拼三促”，充分调动村级干部的工作积极性、主动性和创造性，解决“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”的问题。

高位推动强保障。茭湖乡高度重视村级绩效考核工作，专题召开党政联席会议进行研究，研究制定《茭湖乡村级工作绩效考核管理办法 (试行 )》，将“探索推进村级绩效考核”作为党委书记领题党建课题方向，为村级绩效考核工作夯实组织保障。

广泛动员聚合力。面对探索推进的村级绩效考核工作，如何答疑解惑、凝聚共识、鼓舞士气，茭湖乡通过召开由乡班子成员、村（社区）书记、各线办主任参加的工作讨论会，对其进行认真解读；开设征求意见信箱，向所有乡村两级干部发放征求意见函；召开征求意见会，对所收集到的意见建议进行梳理并修改完善。

精准定位重实际。茭湖乡充分考虑本乡情况和村级特点，决定村级绩效考核采取综合考评定档、述职测评定绩效系数的方式进行。综合考评包括村级高质量年度考核、党支部书记述职和《茭湖督查》通报三个方面的内容来确定各村绩效奖金的平均等次。根据各村考评档次，由驻村领导任考核组长召开村干部绩效考核测评会，村干部进行公开述职，并由驻村工作队、驻村办、党员群众代表进行测评。

强化运用提质效。茭湖乡把绩效考核结果与村级干部激励结合起来，与村级干部收入待遇结合起来。2022年2月，召开茭湖乡高质量综合考评表彰大会，会议根据村级绩效考核结果，对绩效成绩突出的单位和个人进行了表彰。同时，对绩效结果落后的村支部书记和村干部进行了约谈。通过坚持奖优罚劣的原则，有效树立“以业绩论绩效”工作导向，为茭湖乡扎实开展“三拼三促三提升”活动提供坚强保障。

（供稿：茭湖乡熊炜、谢军）

3月7日，赤兴乡召开“作风建设年”抓落实活动“三拼三促”工作动员大会，会上解读了《赤兴乡“三拼三促”活动实施方案》，并部署当前的重点工作。会议要求全乡干部要勇于担当、敢于尽责、善于作为，对标对表，找准赛道，以攻坚姿态、沸腾状态投入到各项工作中，做到“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”，确保各项工作不折不扣落实到位。

镜山村党支部书记王耀鹏表示，“今年镜山村作为‘十四五’省定乡村振兴重点帮扶村，工作任务重、困难多，很多目标的实现都不容易，但是我们有信心直面问题与挑战，以求真务实的工作作风，以百姓之心为心，创造让群众满意的一流工作业绩。”